Hur många dagar i rad får man jobba

Hur många dagar i rad får man jobba? Det är en fråga många ställer när de planerar sin vecka eller semester. Svaret är inte helt enkelt, för Sverige saknar en lagstadgad maxgräns för detta. Istället styr arbetstidslagen och kollektivavtal hur mycket du kan jobba. Din rätt beror ofta mer på avtalet än på vad lagen säger egentligen.

Arbetstidslagen sätter ramarna

Arbetstidslagen (1982:673) fokuserar på dygnsvila och veckovila, inte på hur många dagar i rad du jobbar. Du måste få minst 11 timmar vila mellan arbetspass och minst 36 timmar veckovila i genomsnitt. Ett exempel: du kan jobba sex dagar i rad om du får tillräcklig vila varje natt och rätt veckovila. Vissa branscher, som sjukvård och skiftarbete, har undantag som gör scheman mer flexibla (eller i alla fall mer komplicerade att förstå).

Röda dagar och kollektivavtal styr ledigheten

Röda dagar betyder inte automatiskt ledighet för alla. År 2026 är långfredagen röd dag och oftast ledig, men skärtorsdagen är en vanlig arbetsdag. Ditt kollektivavtal bestämmer om du får halvdag före en röd dag eller måste jobba helt. Facken som ST och Unionen kan berätta vad ditt specifika avtal säger. De vet sin grej, helt enkelt.

Praktiska handlingsförslag för dig

Kontrollera ditt kollektivavtal först. Det styr ofta mycket mer än lagen gör. Planera sedan semester strategiskt runt röda dagar. Till exempel under påsken kan du ta fyra semesterdagar och få många lediga tillsammans. Dokumentera alla överenskommelser skriftligt så du undviker missförstånd senare.

Viktiga frågor att ställa din arbetsgivare

• Får jag jobba obegränsat många dagar i rad enligt mitt avtal?
• Är halvdagar före röda dagar möjliga hos oss?
• Hur hanterar ni övertid när jag jobbar många dagar i rad?
• Vilka röda dagar är automatiskt lediga?

Kontakta facket eller Arbetsmiljöverket om du är osäker på dina rättigheter. Lokala avtal varierar mycket, och de kan ge dig svar som passar just din situation. Du behöver inte gissa dig fram till vad som gäller för dig.