När får man lön efter att ha slutat jobba

När får man lön? Det är en fråga som många arbetstagare ställer sig, och det är helt förståeligt. I Sverige finns ingen lag som säger exakt när lönen måste betalas ut. Istället regleras lönutbetalningsdatumet genom avtal mellan dig och din arbetsgivare. För många blir detta en källa till osäkerhet och stress (både hemma och på jobbet).

Vad bestämmer när du får lönen?

Löneutbetalningsdatumet fastställs enligt en tydlig ordning. Först kommer kollektivavtal om ett finns på din arbetsplats regleras lönedag där. Saknas det följer anställningsavtalet som bindande. Din arbetsgivare måste lämna lönevillkoren skriftligt, det är lagligt krav. Om ingenting av detta finns kan du jämföra med branschstandard. Som sista utväg kan du kräva att lönen betalas vid månadsskiftet.

Vad gör du om lönen blir försenad?

En försenad lön är ett avtalsbrott. Du har rätt att kräva ut pengarna omedelbar. Du kan även få ränta enligt räntelagen på det belopp som inte utbetalats. I allvarliga fall kan du säga upp ditt jobb och göra anspråk på lönen.

Om företaget går i konkurs skyddas du av statlig lönegaranti. Under 2025 är maxbeloppet 235 200 kronor. Detta är en viktig säkerhet när arbetsgivaren inte kan betala.

Hur hanterar du problemet praktiskt?

Steg ett: Kontakta arbetsgivaren direkt så fort lönen uteblir. Ofta finns en enkel förklaring som löses snabbt.

Steg två: Skicka ett skriftligt kravbrev om muntlig kontakt inte fungerar. Dokumentera allt du gör spara mejl och samtal (detta är viktigt senare).

Steg tre: Kontakta ditt fackförbund eller en jurist om problemet kvarstår. De kan hjälpa dig att hävda dina rättigheter på ett bra sätt.

Vanliga frågor om löneutbetalning

Kan arbetsgivaren bara betala när den vill? Nej. Lönen måste betalas enligt överenskommelse. Om inget avtal finns måste betalning ske vid månadsskiftet.

Hur lång tid har jag på mig att kräva lönen? Du kan kräva lönen så länge du lever. Det finns ingen tidsgräns för fordran på din egen lön.

Vad händer om företaget går i konkurs? Du får ersättning från lönegarantin upp till maximalt 235 200 kronor år 2025. Ansök genom Kronofogden.

Måste lönevillkoren vara skriftliga? Ja. Din arbetsgivare är juridisk skyldig att lämna lönevillkor skriftligt när inget kollektivavtal finns.