Hur många semesterdagar får man spara

Hur många semesterdagar får man spara? Det är en fråga många ställer sig när semesteråret närmar sig sitt slut. Svaret beror på både lagen och ditt kollektivavtal. För den som arbetar på svenska villkor gäller vissa regler som är viktiga att känna till. Annars riskerar du att förlora semesterdagar som du redan tjänat in.

Vad säger lagen om sparade semesterdagar?

Enligt semesterlagen får du spara högst 5 semesterdagar per semesterår (1 april 31 mars) men bara om du har fler än 25 dagar totalt. Det betyder att du måste först ta ut årets betalda dagar innan du sparar någon dag. Sparade dagar är betalda, men de måste användas senast inom 5 år.

Exempel: Du har 27 intjänade dagar. Du måste ta ut minst 22 dagar under året. De övriga 5 dagarna kan du spara till senare (förutsatt att ditt avtal tillåter det).

Kollektivavtal kan ge dig rätt att spara fler dagar än lagen tillåter. Ungefär 90 procent av svenska anställda omfattas av kollektivavtal som ofta ger bättre villkor än semesterlagen.

Vanliga frågor om att spara semesterdagar

Kan jag spara mer än 5 dagar?
Ja, men bara om ditt kollektivavtal tillåter det. Läs ditt avtal eller fråga din arbetsgivare direkt.

Vad händer om jag glömmer att ta ut sparade dagar?
De förfaller efter 5 år från sparåret. Då förlorar du rätten till dem, vilket är lite synd.

Får jag betalt för sparade semesterdagar?
Ja, sparade dagar är betalda precis som vanliga semesterdagar. Du får samma semesterlön.

Vem bestämmer när jag tar semestern?
Du, och din arbetsgivare måste samrådslägga. Arbetsgivaren har ofta sista ordet vid oenighet, men måste föra ett ordentligt samtal med dig först.

Var får jag mer information?
Kontakta ditt fack eller din arbetsgivare direkt. De kan berätta exakt vad som gäller för dig.

Om du är osäker på dina rättigheter bör du granska ditt anställningsavtal eller kollektivavtal nogrannt. JuristCon kan också hjälpa dig att förstå semesterreglerna bättre. Det lönar sig att ta kontakt innan sparåret upphör.