Hur mycket övertid får man jobba

Många arbetstagare är osäkra på sina rättigheter när det gäller övertid. Hur mycket övertid får man jobba egentligen? Det är en viktig fråga som kan påverka både din lön och din hälsa. Låt oss gå igenom reglerna tillsammans så du vet exakt vad som gäller (det är faktiskt enklare än många tror).

De viktiga gränserna för övertid

Arbetstidslagen är väldigt tydlig: du får arbeta maximalt 200 timmar allmän övertid per kalenderår. Det motsvarar ungefär fyra timmar extra per vecka. Dessutom finns en gräns på 48 timmar övertid per fyraveckorsperiod för att säkerställa att du får ordentlig vila.

Det finns också något som heter extra övertid. Den är begränsad till 150 timmar per år och kräver dispens från Arbetsmiljöverket. Extra övertid är bara tillåten vid speciella situationer som akut sjukdom eller oväntade händelser på jobbet.

Viktigt att veta: kollektivavtal kan avvika från dessa gränser. Fackförbund förhandlar ofta fram bättre villkor för sina medlemmar. Utan avtal gäller lagen dock helt strikt. Du kan också neka övertid arbetsgivaren kan inte tvinga dig under några omständigheter.

Vanliga frågor och svar om övertid

Fråga: Måste jag jobba övertid?
Svar: Nej. Övertid är frivillig och får aldrig schemaläggas i förväg. Arbetsgivaren måste beordra den, och du har full rätt att säga nej.

Fråga: Får jag ersättning för övertid?
Svar: Ja, vid beordrad övertid. Ersättningen beror på ditt kollektivavtal, ofta extra lön eller ledigt. Minst 50 100% extra är väldigt vanligt.

Fråga: Gäller reglerna för deltidsanställda?
Svar: Ja. Timmar över heltidsekvivalent räknas som övertid med samma gränser som för heltidsanställda.

Fråga: Vad händer om arbetsgivaren bryter reglerna?
Svar: Arbetsgivaren riskerar sanktioner från Arbetsmiljöverket. Du bör dokumentera alla övertidstimmar för att bevisa överträdelser.

Är du osäker på dina rättigheter? Kontakta ditt fackförbund eller Arbetsmiljöverket direkt. De hjälper dig kostnadsfritt och kan ge personlig rådgivning för just din situation.